ファミリーファースト
very berry には二人のスタッフがいます。
二人とも、旦那様がいて、子供もいる母親です。
私が思うことは、スタッフには「ファミリーファースト」でいてもらいたいな、ということ。
結婚していて、
子供がいる以上、
時には、子供が病気で仕事を休みたい、
普段面倒見てくれているお母さんが体調悪いから、みるひとがいないので、
など、おうちの事情で仕事に来れないこともあります。
お店のオーナーとして思うのは、仕事も大事だけれど家族も大事。
仕事の代わりはいくらでもあるけれど、
家族の代わりはない。
人数が少ないからこそ、スタッフは大事で、家族も同然。
一度の人生の中で、仕事に捧げる人生ではなく,プライベートも充実してもらいたいからこそ、スタッフには家族ファーストであってもらいたい。
だから、スタッフ+わたし=3人 でもみんなで協力し合っている。
スタッフが気持ちよく働けることが、ひいてはお客様のサービスにも影響するとも同時に考えている。
小さいお店ながら、私自身、彼女たちのボスとして、キチンと接せられている、とはいえない。まだまだ未熟なボスながら、「スタッフに気持ちよく働いてもらえる職場環境作り」は私の大きな課題。
国籍や学歴や育った環境は関係なく、仕事を通して一緒に笑ったり、怒ったり、泣いたりしながら時間を共有して、お互いを理解しながら、家族very berry として絆を深めていきたいと思う。
二人とも、旦那様がいて、子供もいる母親です。
私が思うことは、スタッフには「ファミリーファースト」でいてもらいたいな、ということ。
結婚していて、
子供がいる以上、
時には、子供が病気で仕事を休みたい、
普段面倒見てくれているお母さんが体調悪いから、みるひとがいないので、
など、おうちの事情で仕事に来れないこともあります。
お店のオーナーとして思うのは、仕事も大事だけれど家族も大事。
仕事の代わりはいくらでもあるけれど、
家族の代わりはない。
人数が少ないからこそ、スタッフは大事で、家族も同然。
一度の人生の中で、仕事に捧げる人生ではなく,プライベートも充実してもらいたいからこそ、スタッフには家族ファーストであってもらいたい。
だから、スタッフ+わたし=3人 でもみんなで協力し合っている。
スタッフが気持ちよく働けることが、ひいてはお客様のサービスにも影響するとも同時に考えている。
小さいお店ながら、私自身、彼女たちのボスとして、キチンと接せられている、とはいえない。まだまだ未熟なボスながら、「スタッフに気持ちよく働いてもらえる職場環境作り」は私の大きな課題。
国籍や学歴や育った環境は関係なく、仕事を通して一緒に笑ったり、怒ったり、泣いたりしながら時間を共有して、お互いを理解しながら、家族very berry として絆を深めていきたいと思う。